※ 正面迎接

• 以制度理人、以數據留人、預防勞資爭議

• 本公司秉持合法的基礎下，協助勞資雙方了解彼此權利義務，明定工作規則、勞動契約、相關辦法降低誤判，免於爭議，專注本業上。

※ 減少27.3%的干擾

現況：1985年公司成立至今，從處理勞資爭議的事件中，不難發現網路從2G~5G進化中資訊取得容易，配合勞動事件法民國107年12月5日公佈實施，勞資爭議居高不下，109年12月勞資爭議每100家中就有27.3家經歷勞資出爭議(勞資爭議件數93,788, 勞資爭議件數25,615)，爭議案件不外乎契約性質、恢復僱傭關係、積欠工資、加班費、給付資遣費、給付退金等類型。

※內容

1. ERP系統

2. API介接

3. APP

   • AppSheet接地數位化等服務

   • 關於自已：知識管理、健康管理、財務管理、活動管理、運動管理、人脤管理。

   • 杜詐能力認證的專業APP。

4. ※ 工作規則建立：以制度理人，減少人理人，助於組織穩定發展。

5. ※ 勞動契約：明確契約條件，規範調動與競止原則，提供認證機制，保障雙方權益。

6. ※ 薪資規劃：實現規則與契約精神，結合獎懲並提升管理透明度。

7. ※ 關鍵指標：透過工作說明書與績效認證，協調組織與個人目標。

8. ※ 工作站設計：即時統計產值，提供效能回饋與專業認證服務。

9. ※ 勞資爭議：研判爭議狀況，透過認證機制確保解決方案公平與專業。

10. ※ 職能認證：針對不同崗位建立職能模型，提供技能認證與能力評估，確保人才專業度，助力組織提升競爭力。 

※服務流程

• 問卷：填寫問卷。

• 面談：確認需求。

• 報價：約7天時間。